 |
| Các nhà tuyển dụng thường đặt ra những câu hỏi để đánh giá năng lực của bạn (ảnh minh họa) |
Điều gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Câu hỏi này thường bị
“soi mói” nhiều nhất do ứng viên không chuẩn bị trước. Điều này là bởi
các ứng viên thường không thử đặt mình vào vị trí công việc mới tại nhà.
Công việc bạn sẽ làm sắp tới là minh chứng rõ nét nhất cho việc bạn là
ứng cử viên nặng ký nhất cho vị trí đó.
Vì vậy, bạn cần phải
xem xét lại một cách kỹ lưỡng bản mô tả công việc và bản yêu cầu công
việc để xác định những kỹ năng và hiểu biết cần cho công việc này. Sau
đó, bạn hãy liên tưởng đến những kinh nghiệm và hiểu biết trong quá khứ
của mình, sau đó gắn nó với những yêu cầu trong công việc mới để trình
bày.
Tại sao lại có những quãng trống trong công việc trước kia của bạn?
Nhà tuyển dụng luôn
hiểu rằng sau khi mất đi một công việc, không dễ để tìm được một công
việc mới trong thời gian ngắn. Vì vậy, khi trả lời câu hỏi này, bạn nên
kể ra những hoạt động mà bạn làm trong suốt thời gian chờ việc mới.
Nó có thể là: lập các
dự án tự do, tham gia tình nguyện, chăm sóc gia đình… Dù là hoạt động
bạn đưa ra là gì thì cũng đều phải nhằm mục đích cho nhà tuyển dụng
thấy, bạn đã tận dụng hết thời gian của mình một cách hiệu quả.
Hãy nói cho tôi một điều bạn sẽ thay đổi so với công việc trước của bạn?
Với câu hỏi này, bạn
hãy tránh việc chia sẻ, làm xấu hình ảnh của đồng nghiệp cũ, hoặc sếp cũ
của bạn. Một câu trả lời an toàn có thể là: công nghệ của công ty quá
cũ.
Hãy giới thiệu sơ qua về bản thân.
Với câu hỏi này, mọi
người thường có thói quen nói lặp lại một loạt những thông tin đã nêu
trong hồ sơ mà không cần để ý đến mức độ quan trọng của từng thông tin.
Thay vào đó, bạn chỉ nên mất từ 1 - 2 phút cho tất cả những thông tin
về: thời còn nhỏ, trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm làm
việc.
Đặc biệt, bạn nên nhấn mạnh về kinh nghiệm làm việc, đây có thể sẽ là mào đầu cho những câu hỏi tiếp theo từ nhà tuyển dụng.
Hãy trình bày cách giải thích một công nghệ phức tạp cho một cháu trai 8 tuổi.
Không chỉ là công nghệ
phức tạp, dù giải thích điều gì với một cậu bé 8 tuổi và cậu bé có thể
hiểu thì bạn cũng đã cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một người có cơ sở,
và quan trọng là bạn hiểu được những gì nhà tuyển dụng yêu cầu. Vì vậy,
bạn hãy chuẩn bị cho mình thật nhiều kiến thức về nhiều lĩnh vực và thực
hành cách giải thích thật thành thạo ở nhà.
Mọi người thường nói gì về bạn?
Làm nổi bật cá tính của
bạn có thể gây ra ấn tượng tiêu cực lúc ban đầu, nhưng sau cùng nó lại
có ý nghĩa rất tích cực. Một ví dụ: sự thiếu kiên nhẫn. Bình thường có
thể sự thiếu kiên nhẫn sẽ gây ra rất nhiều tai hại. Nhưng nếu bạn đưa ra
được những cách xử lý đúng đắn, hiệu quả thì “tính xấu” này bạn có thể
xây dựng được sự kính trọng, niềm tin tưởng như một nhà lãnh đạo. Đó là
điều tuyệt vời bạn có thể đề cập đến trong một buổi phỏng vấn.
Hãy kể cho tôi một tình huống về việc thiếu hiệu quả của những cách giải quyết lỗi thời.
Với câu hỏi này, nhà
tuyển dụng đang cố xác định hiểu biết của bạn về phong cách làm việc
hiện tại như thế nào và những ý tưởng sáng tạo mới nào cần thiết để bạn
giải quyết vấn đề. Vì vậy, bạn cần phải mở rộng kiến thức chuyên môn,
tìm ra phương pháp mới để giải quyết vấn đề.
Tình huống nguy hiểm nhất nào mà bạn đã gặp phải?
Các nhà tuyển dụng luôn
yêu cầu cao về mức độ kiên trì và khả năng đứng dậy sau khi vấp ngã của
ứng viên. Vì vậy, hãy đưa ra những ví dụ cho thấy bạn là người luôn sẵn
sàng chấp nhận rủi ro và khả năng phuc hổi nhanh chóng của bạn sau khi
thất bại.
Bạn đã bao giờ được thử thách ra một quyết định?
Với câu hỏi này, nhà
tuyển dụng đang muốn tìm kiếm một câu trả lời cho thấy sự khiêm tốn và
khả năng đưa ra chỉ dẫn tốt ở bạn. Bạn nên đưa ra những tình huống nhỏ,
những chuyện “vặt vãnh”, nhưng có kèm theo bài học kinh nghiệm. Điều đó
có thể giúp ích cho bạn trong việc ghi điểm trong buổi phỏng vấn.
Miêu tả một tình huống nhóm làm việc của bạn mâu thuẫn, không đồng quan điểm.
Theo Forbes/Dân Trí
