Một trong những câu hỏi kinh điển nhất thuộc dạng này
là: Điểm yếu nhất của bạn là gì? Vậy làm thế nào để đưa ra được câu trả
lời khôn khéo vừa tránh nhận lỗi, vừa làm hài lòng nhà tuyển dụng?
Một trong những dạng câu hỏi ưa thích của nhà
tuyển dụng là yêu cầu ứng viên tự phê bình về bản thân. Các câu hỏi dạng
này đòi hỏi bạn phải trả lời khéo léo và thận trọng.
Bạn
sẽ gặp một chút khó xử: Một mặt, bạn không muốn thú nhận với bất kỳ sai
lầm hoặc khuyết điểm nào, mặt khác, tự công nhận mình hoàn hảo và không
có khuyết điểm là điều hầu hết các nhà tuyển dụng đều không thích.
Vậy làm thế nào để bạn vừa có thể tránh thừa nhận lỗi, vừa không thể hiện tính tự phụ và tự cho mình hoàn hảo?
Dưới đây là một số biện pháp đối phó thông minh trong tình huống phỏng vấn này:
Sử dụng tính hài hước
Bạn
có thể né tránh điểm yếu thật và cởi mở nói chuyện, chia sẻ với nhà
tuyển dụng bằng một câu chuyện hài hước thay vì việc trả lời vào đúng
trọng tâm câu hỏi.
Tuy nhiên, nếu
phải sử dụng biện pháp này, bạn cần phải thực sự lưu ý. Nếu ngay khi mở
đầu bạn đã nhận được sự mỉm cười và đáp lại của nhà tuyển dụng, bạn có
thể tiếp tục. Ngược lại, nó sẽ là dấu hiệu cho thấy bạn cần phải dừng
lại.
Đưa ra ví dụ về điểm yếu trong cuộc sống riêng chứ không phải công việc
Phương
pháp này cực kỳ hữu ích. Bạn vừa có thể tránh “phanh phui” ra những
điểm yếu tồn tại trong công việc, lại vừa có thể chỉ ra được ít nhất là
một điểm yếu và không bị nhà tuyển dụng cho là tự mãn cho rằng mình quá
hoàn hảo.
Những câu trả lời thông
minh và thực tế nhất trong trường hợp này có thể là: Tôi rất kém trong
việc sửa chữa đường ống nước ở nhà, nấu ăn không giỏi…
Nêu ra một sự việc đã xảy ra từ rất lâu nhưng bạn đã rút ra được bài học từ đó
Cách
trả lời này cho nhà tuyển dụng thấy được, bạn không phải là người quá
hoàn hảo và không bao giờ phạm phải sai lầm. Nhưng quan trọng hơn là bạn
đã rút ra được bài học sau đó.
Một
số tình huống có thể đưa ra là: “Năm năm trước, tôi thường bị cấp trên
la mắng vì việc để giấy tờ lộn xộn. Nhưng tôi đã học được cách dành 15
phút mỗi buổi sáng trước khi bắt đầu vào làm việc để xắp xếp lại tài
liệu. Hiện tại tôi có thể tự tin về tính ngăn nắp cẩn thận hơn bất kỳ
đồng nghiệp nào khác”.
Nói về điều mà nhà tuyển dụng cho là điểm mạnh
“Tôi
rất sợ bị gián đoạn công việc giữa chừng. Chính vì thế tôi thường phải ở
lại văn phòng làm việc rất muộn để giải quyết xong công việc mặc dù gia
đình tôi phàn nàn rất nhiều vì tính ‘ham công tiếc việc’ và thường
xuyên về nhà muộn này”.
Đây là một
câu trả lời hoàn hảo. Không một ông chủ nào có thể không xúc động bởi
một nhân viên chăm chỉ và có tính ham làm việc. Có thể bạn coi đó là
tính xấu, là điểm yếu, nhưng nó là yếu tố mọi nhà tuyển dụng đều mong
muốn.
Tránh trả lời: “Tôi không biết”
Không
chỉ trong những câu hỏi yêu cầu tự phê bình bản thân mà với tất cả các
câu hỏi trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đều không muốn
nghe câu trả lời là “tôi không biết”. Họ đều muốn bạn tích cực và nhiệt
tình trả lời mọi câu hỏi, như thế bạn mới có khả năng được đánh giá cao.
Theo Trí Thức Trẻ